旅遊集團認真貫徹落實市國(guó)資委關于國(guó)企穩崗促就業的工作部署，深化“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題學(xué)習宣傳教育實踐活動工作，全面(miàn)梳理集團核心崗位和緊缺人才，快速與各大高校形成(chéng)校企對(duì)接模式，目前錄取了48名應屆高校畢業生，體現了國(guó)企的社會責任擔當。

爲讓應屆畢業生能(néng)夠從“校園人”向(xiàng)“職場人”成(chéng)功轉變，促使應屆畢業生盡快适應崗位、發(fā)揮作用，集團根據“1+4”發(fā)展戰略，制定了“新苗計劃”，采取以資源優勢引才、用“3+1”模式育才、上下雙向(xiàng)交流式塑才。

爲吸引人才，集團利用酒店公寓爲新錄用的外地員工提供良好(hǎo)住宿環境，解決他們的後(hòu)顧之憂。同時，依托北方人才港公司的專業講師對(duì)新員工進(jìn)行“3+1”模式培訓，既有制度規範、又有模拟演練，大量體驗式、案例式的培訓方案，使新員工得到了全方位的培訓。

集團“新苗計劃”將(jiāng)持續推進(jìn)，推行本部與基層企業雙向(xiàng)交流的方式，着力打造具有“津旅特色”的人才隊伍，爲集團高質量發(fā)展注入青春力量。