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人才引進(jìn)


   


“把自己人變成(chéng)能(néng)人,把能(néng)人變成(chéng)自己人”。津旅集團始終堅持把人才隊伍建設作爲企業發(fā)展的首要任務,尊重、關愛員工。集團重視對(duì)人才的培訓與培養,着力營造有利于人才成(chéng)長(cháng)和發(fā)展的工作環境,給想幹事(shì)的人搭平台,給能(néng)幹事(shì)的人搭舞台,給後(hòu)備人才搭階梯。通過(guò)實施“引人、用人、育人”的人才戰略,津旅集團聚集并培養了一大批優秀的各類專業人才,依靠團隊力量,實現快速健康發(fā)展。我們期待您到集團來貢獻自己、發(fā)現自己、超越自己。




培訓發(fā)展


   “津旅集團堅持企業與員工共同發(fā)展的理念,充分利用各類資源和條件爲員工創造學(xué)習與成(chéng)長(cháng)機會,爲集團的快速、健康、可持續發(fā)展培養了一批高層次人才和業務骨幹。

  1、入職培訓: 使新員工盡快熟悉企業文化,融入團隊、适應崗位要求。
  2、崗位技能(néng)培訓:提供與目前崗位相關的知識和技能(néng)培訓,提高員工适應能(néng)力和工作效率。
  3、職業素養培訓:進(jìn)行職業行爲規範和職業道(dào)德教育,提高員工個人修養和職業素養。
  4、管理能(néng)力培訓:根據管理人員專業背景、工作需要與未來發(fā)展,組織針對(duì)性培訓課程,提升綜合管理能(néng)力。
  5、專項培訓:根據集團年度工作計劃與經(jīng)營目标、國(guó)内外宏觀經(jīng)濟形勢、政策法規等舉辦各類專項培訓,開(kāi)拓視野,确保工作目标實現。