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面(miàn)向(xiàng)社會公開(kāi)選聘天津國(guó)旅海外國(guó)際旅遊有限責任公司總經(jīng)理的公告

作者:  發(fā)布日期:2023-10-24  浏覽次數:10

爲提高天津國(guó)旅海外國(guó)際旅遊有限責任公司經(jīng)營管理水平,增強市場競争活力,建設高素質、專業化的經(jīng)營管理團隊,推進(jìn)公司持續健康高質量發(fā)展,按照天津市國(guó)有企業三項制度改革有關精神,現面(miàn)向(xiàng)社會公開(kāi)選聘天津國(guó)旅海外國(guó)際旅遊有限責任公司總經(jīng)理1名。

、企業簡介

天津國(guó)旅海外國(guó)際旅遊有限責任公司(天津中國(guó)國(guó)際旅行社)成(chéng)立于1954415日,是天津市最早和規模最大的旅行社,曾先後(hòu)隸屬于天津市外事(shì)辦公室、天津市旅遊局,目前是凱盛聞(天津)旅遊服務有限公司的全資子公司。天津國(guó)旅經(jīng)營業務包括:國(guó)内旅遊、出境旅遊、入境旅遊、紅色教育、研學(xué)旅行、工業遊、航空客票代理、汽車出租、會議服務、全球酒店預定和商務旅行代理等。天津國(guó)旅業務資質有:特許經(jīng)營中國(guó)公民出境遊許可、航空客運一類、二類代理人、IATA成(chéng)員、日、韓、台送簽權。

二、崗位職責和任職資格

天津國(guó)旅海外國(guó)際旅遊有限責任公司總經(jīng)理:1

(一)主要職責

全面(miàn)負責公司日常經(jīng)營管理工作。負責落實公司戰略目标,完成(chéng)聘期及各年度目标任務,推動品牌建設,實現公司可持續發(fā)展目标;負責健全公司的管理體系、完善組織架構及落實相關改革工作,提升企業整體管理水平、經(jīng)濟運行質量及工作效率與效能(néng);負責團隊建設與管理及企業人才梯隊建設;負責在職權範圍内對(duì)有關事(shì)項進(jìn)行決策、審批和推動落實并承擔責任;負責落實黨建工作要求和安全生産工作責任,落實并強化風險防控各項工作要求;完成(chéng)上級單位、企業黨組織和董事(shì)會的各項工作安排。

(二)任職資格

具備較高的政治素質,具有履行崗位職責所需要的政治理論水平,認真學(xué)習貫徹習近平新時代中國(guó)特色社會主義思想,堅定擁護“兩(liǎng)個确立”,堅決做到“兩(liǎng)個維護”。堅持國(guó)有企業的社會主義方向(xiàng)。熟悉旅遊行業企業經(jīng)營管理工作和相關政策,有戰略思維,學(xué)習能(néng)力強;具備敏銳的市場洞察力,較強的市場開(kāi)拓能(néng)力和抗壓能(néng)力,經(jīng)營業績突出;具有較強的創新意識,勇于探索實踐,敢于迎接挑戰;職業操守、職業信用和個人品行良好(hǎo)。同時,具備以下資格條件:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)曆;

210年以上企業管理工作經(jīng)曆,從事(shì)旅遊及相關行業管理工作累計5年以上;

3、在同等規模集團公司内設部室副職或二級子企業經(jīng)理層副職及以上職務任職不少于2年,或相當任職經(jīng)曆;

4、年齡53歲以下;

5、具備正常履職的身體條件;

6、符合有關法律法規和企業規定的其他資格要求;

7、特别優秀者條件可适當放寬。

三、選聘人員任期及薪酬待遇

(一)選聘人員任期

任期三年,期滿考核合格可續聘。

(二)薪酬待遇

薪酬待遇按照天津旅遊集團相關薪酬福利制度執行。

四、 選聘程序

信息發(fā)布—報名—資格審查—綜合考核評價—考察背景調查—确定拟聘人選—體檢—正式聘任

五、 報名程序

1、報名時間:截至日期 2023117日。

2、報名方式:請應聘者登錄天津旅遊集團官網https://www.jtg.cn/下載填寫《應聘人員情況一覽表》進(jìn)行報名。《應聘人員情況一覽表》、近三年工作業績介紹和身份證、學(xué)曆學(xué)位證明、相關資格證書材料等(電子版、掃描件)發(fā)送到指定郵箱。

報名郵箱:jtgzhaopin@126.com

咨詢電話:02228369274(人力)、28138262(組織)

六、 相關說明

1、每位應聘者限報一個職位。

2、應聘者應對(duì)所提交材料的真實性、完整性負責,如發(fā)現與事(shì)實不符,本公司有權取消應聘資格。

3、資格初步審查結果、面(miàn)試時間及地點將(jiāng)通過(guò)郵件等方式告知,請應聘者提供準确的郵箱地址及聯系電話。

4、我們對(duì)應聘者信息及提交的材料嚴格保密,不做他用,恕不退還(hái)。

誠摯歡迎熱情敬業、責任心強的有識之士前來應聘!

 應聘人員情況一覽表.doc

 

 

                          20231024


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